移动正式员工待遇怎么样啊

1. 移动正式员工待遇怎么样啊

待遇不错呦。中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

2. 中国移动待遇到底怎么样

移动的工资待遇怎么样，首先要分不同的用工形式来说。

移动的用工具体地说可以分为四种，A类员工、B类员工、C类员工和外包员工。

其中的A类员工，指的是移动和电信分家的时候，过来的第一批元老级员工，他们的待遇肯定是最好的，现在是退休一个少一个了。

B类员工，指的是移动各个省公司通过校园招聘或者社会招聘进入公司的员工，他们是直接与省公司签订劳动合同的，待遇和A类员工是一样的。

A、B类员工也就是一般所说的正式员工。

3. 移动正式员工待遇怎么样？

中国移动的基层员工，一个月有多少收入？说出来你都不信

4. 中国移动工资待遇

听说过有ABC三类合同，可是从来没详细了解过．
我所知道的合同是：
第一种：待遇最好的．直接跟上市公司签合同，档案存放在北京总部．也就是我们平常所说的正式员工．按年薪计算薪酬．工资很高换算成月薪最少也应该是1W起，而且真正大头还是奖金和福利．举例子说吧．某省公司在编人员共100多人，年工资总额大约是2000W．
第二种：跟省级或者市级公司签合同，但不是正式员工．也就是一般的合同工，但供职于机关单位的，福利待遇和工资都会比一般企业高点，并且稳定．但和正式工比起来也是天壤之别．这种情况你最好拼命想办法转正，否则你在移动工作不会超过10年就被开了．因为劳动法规定合同超过10年就自动被转为永久合同．
第三种：是和第三方签的，这种人一般都是省级或者市级公司的下属三产的底层人员．不过这种人很多都是关系超硬，但是自身条件不好的，等着被借调到上市公司的．
至于你的应该是属于另外一种，也就是进驻移动公司的厂家人员．移动是不会给你任何福利待遇的，因为你的合同和移动一点关系都没有．你是任职于外企，然后你的任职企业服务于移动公司．你是被派到移动公司做委保或者服务的．．．这种情况的话 你了解下当地移动公司的办公环境就可以了，至于待遇就别想了．．．真要是有的话你就真赚到了．

5. 中国移动待遇

工资加奖金是不高的，一个月2000左右。

但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）

但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！

看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：

移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果你去的部门是移动直辖的（非外包，如10086）那么就算在移动编制内。如果是外包部门（如12580）那么就不算移动编制的。
能和移动公司直接签合同的都是移动高层，合同期一般在10年以上。
净到手的年薪是2-3万，为什么会差这么多呢，因为移动公司是按绩效奖发奖金的，所以你业绩好收入就比别人多。
基本清楚了不？

6. 中国移动待遇怎么样啊?

待遇不错呦。中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇。中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等），具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。

7. 移动的工资待遇怎么样?(普通营业员)

以我所在的华东中等地级市来举例： 

和劳务公司签合同的营业员/客服：联通400元/月+几十块钱的提成 移动800元/月--因为移动很少和劳务公司签人，以上是起步收入档次 

和公司签订1年劳动合同的人员（相当于值班长）：联通800-1000元/月 移动按照级别1200-起 至2000不等 

 
以下为正式员工收入 

普通正式员工收入（含所有福利及公积金保险）：联通3-5万/年 移动约6-10万/年 --注意，是含所有福利及公积金保险（另外，在5年前，请把这个数字+2，考虑到物价等的各方面影响，可以说通讯行业很难再称为暴利行业了） 

普通主管：联通5-7万/年 移动约10万/年起按级 

中层干部及高级主管: 联通7-10万/年 移动约15万起按级 

老总级别不知道。以上资料是由本地的资料和跳槽到移动的兄弟们了解来的资料整理。各个地区由于经济水平差异，收入可能差别达到2倍。 但联通移动收入比例是1：2的比例大致不会错。

8. 中国移动待遇

你说的情况和学历要求都表明是劳务工。如果是劳动合同工，一般是由省公司直接招聘的，学历要求要本科以上。
待遇如果是在普通地市，属于中等偏下，县区属于中等稍偏上，大一点的城市就偏下了。
合同的话是与第三方公司签，如果没有重大过失的话，会每1年或2年续签一次合同，不会随便辞退。
营业员干什么问题，既然你有可能即将从事，建议到就近移动营业厅去看一看，观察一下，比较客观的来说的话，营业员的压力也是很大的，基本日常都有发展任务指标，而其对服务规范和服务检查都有要求，根据地区不同，要求的严格程度也不同。所以你到就近厅看看最真实。而且最好先了解一下资费等信息，这些内容在入职考试中都会涉及到。
希望以上回答能给你一定的帮助。